Сәлем! Әле социалдық мәселелер туралы түсініксіз, жүктілік кезінде – м...

4 года назад ?мяу? 4г2м Петропавловск

Сәлем! Әле социалдық мәселелер туралы түсініксіз, жүктілік кезінде – мүмкін, сізге түсіндіру қиын болмасын. Мен ресми түрде жұмыс істеймін, 30 күні 2 қарашада, бірақ 1 қаңтарда жұмысымнан кеткім келеді. Бұл жағдайда мен бірде-бір нәрсені жоғалтамын па? Сондай-ақ, жүктілікке қатысты процесс не, және осы жағдайда работодательдің рөлі қандай?

Пікірлер: 8

Ұнатулар: 0

Aidana

8г4м 4г6м

Если уволитесь не получите дородовых выплат по социальным рискам , дождитесь выхода в декрет , либо можете сначала уйти в трудовой с последующим декретом.

Ответить 4 года назад

Almagul

Да Вы останетесь без пособия по уходу за ребёнком до года, договоритесь с работодателем о неофициальной работе.

Ответить 4 года назад

Ainura

4г7м

Лучше дождаться, или больничный/или отпуск и так дойти до 30 недель и в декретный отпуск

Ответить 4 года назад

Анна

4г9м

Останетесь без выплат, а так бы спокойно ушли в 30 недель и все получать будете каждый месяц от зп 40%, а уволитесь ничего

Ответить 4 года назад

Юлия

4г9м

Уходите в декрет. Спокойно рожайте. И только потом можете уволитесь. Так как деньги до этого времени должны прийти. Я вышла в декрет 1.04. Родила 10.06. Деньги пришли 28.06. Так как было кс, больничный продлили. И уволили меня 19 08.))

Ответить 4 года назад

Катя

5г0м

Конечно не увольняйтесь, Вы все теряете. На работе Вас не имеют право уволить! Если какие-то проблемы и не хотите дорабатывать, возьмите весь отпуск, который Вам положен и имеете право взять перед декретом, если его нет, то с врачом договоритесь на больничный и ждите декрета официального.

Ответить 4 года назад

Мама

4г7м 2г5м

Катя , Тоже так думаю.

Ответить 4 года назад

Kalerija

14г4м 5г11м 4г6м

Напишите мне в вотс ап или Вайбер ,я вам дам информацию по поводу этого,может быть пригодится если найдете нужную информацию 89684727426

Ответить 4 года назад